17 Dez 2008 - 16:37:57
Sem dúvida o primeiro contato com a vida prática da profissão é inesquecível. É fundamental que o estudante tente conciliar o estudo acadêmico com a experiência prática, pois assim há um equilíbrio, um complemento. Esse será, certamente, o ponto diferencial. Mas ser diferente exige muito mais de cada um. Significa estar disposto a não acompanhar a multidão. Pessoalmente, gosto de pensar da seguinte forma: O que sei me faz ganhar na vida, o que não sei me faz perder na vida. Ser normal nunca levou ninguém a lugar algum, nem levará.
Bem sabemos que nem todas as empresas (escritórios de advocacia, principalmente) dão o devido valor aos seus estagiários. Em muitos deles, nós estagiários somos vistos como mão-de-obra barata. Nem todos enxergam o valor que um estagiário pode agregar a uma empresa. Um estagiário precisa ser visto não só como uma mão-de-obra barata ou alguém que pode sempre levar a culpa quando as coisas não dão certo. Ele precisa ser visto como um profissional da empresa, que está em processo de "lapidação", como uma pedra preciosa.
O que penso é que nós, estudantes, não podemos pensar que estágio é algo distinto de emprego. Ora, se somos cobrados como se empregados fossemos, com todas as obrigações à função inerentes, temos horários, chefes, regras, direitos e deveres, não podemos crer que estágio, apesar da nomenclatura nos remeter à falsa idéia de “algo mangueado, sem responsabilidades”, ser algo diferente de emprego. A diferença é que não temos carteira assinada, não temos descontos de impostos, recebemos um valor fixo que costuma não aumentar, bem como temos alguns privilégios por sermos estudantes, como dispensa para estudar em período de prova. Mesmo assim temos contrato, instrumento esse que nos obriga, definindo nossos direitos e deveres.
Independente de o estágio ser gratuito ou remunerado, o que importa é assumir o compromisso. Significa dizer que no estágio as pessoas podem contar com você, seus préstimos, seu apoio incondicional, mormente porque se pressupõe que você, em sendo estudante, esteja ávido por conhecimento, por mostrar serviço, por ser o melhor, etc. Devemos encarar o estágio com seriedade, com imensas responsabilidades, com compromisso.
Certo dia, pouco tempo, uma colega de sala se queixava para mim da vida de estagiária que levava. Dizia que odiava tirar xerox, carregar processos, que abusam da boa vontade dela, que a exploravam, etc. No fundo, ela não se dava conta de que se queixava das coisas sem analisar a sua real condição. Nunca conseguiu perceber que estagiava em um escritório grande, de renome, que lhe pagava bem, que lhe dava alguns privilégios, no qual aprendia bastante, no qual tinha amigos. Cegamente, apenas analisava os ônus, sem perceber os bônus.
Se pensarmos, em não sendo o estagiário que tira xerox, leva e traz processos, quem vai fazer isso é o próprio advogado, e ai sim, convenhamos, não há lógica. O que temos que entender é que esse é um período de experiências e de aprendizado, que jamais voltará. Cabe a cada um de nós buscar o melhor para si, estar feliz no que faz, feliz onde trabalha, e ninguém fará isso por você. Se não correr atrás, fica pra trás!
É claro que não são todas as empresas que possuem essa visão errônea do que é um estagiário. As micro e pequenas empresas possuem uma tendência maior a incorporar estagiários para realizar certas tarefas com o intuito de economizar (financeiramente). Muitas grandes empresas já possuem a filosofia de garimpar em seus programas de estágios e trainees seus futuros gerentes, diretores e executivos. As maiores corporações do mundo procuram traçar o perfil de cada estagiário para construir um plano de carreira e saber onde cada um poderá ser mais bem aproveitado caso seja efetivado. Isso é evolução, isso é inteligência!
O jornal de domingo traz uma série de vagas para estágio. Em verdade ontem foi a primeira vez que parei para ler essa parte do jornal. Vi várias opções, nas mais diversas áreas, mas todas exigiam experiência profissional. Perguntei-me: Como o estudante-universitário vai ter experiência profissional se nunca lhe dão a primeira oportunidade? Veja a contradição. Muitas empresas exigem uma experiência que nem mesmo estão dispostas a disponibilizar. Já selecionam um universitário com experiência, mas não estão dispostas a dar a oportunidade para que o jovem adquira as primeiras experiências.
Os requisitos “sólidos conhecimentos” e “experiência na área” me levam a acreditar que alguns valores estão se invertendo. Antigamente, o estagiário era fundamentalmente um aprendiz, um auxiliar que aprendia ajudando, participando, praticando. Ainda é possível achar bons estágios? Sim, é claro. Mas, hoje em dia, muitas empresas analisam mais o custo-benefício do que o auxílio aprendizado.
O estágio é parte integrante do aprendizado. É justamente a iniciação profissional da maioria dos universitários. Todas as ações de um estagiário dentro de uma empresa devem ser monitoradas de perto por alguém com experiência e maturidade suficiente para guiá-lo, sempre prestando suporte técnico e profissional.
Peça ajuda sempre que necessário, tendo o bom senso de pedir às pessoas certas. Afinal, você está ali para aprender. Essa é a função precípua do estágio! Não queira ser o sabichão, o dono da verdade. Ao contrário, seja humilde, mesmo que seja brilhante.
Ademais, nunca queira saber se falaram mal de você e nem se atormente com esse lixo mental. Escute o que falaram bem, com reserva analítica, sem qualquer convencimento.
Quando a mentalidade de que o início do percurso profissional é criado pela empresa, o ingresso e o crescimento dos estudantes-profissionais será muito menos penoso e muito mais produtivo.
Tentemos ser os melhores, sempre. Entenda de uma vez por todas que você é o que se fizer.
Forte abraço, Fred John.
Dez/2008
Bem sabemos que nem todas as empresas (escritórios de advocacia, principalmente) dão o devido valor aos seus estagiários. Em muitos deles, nós estagiários somos vistos como mão-de-obra barata. Nem todos enxergam o valor que um estagiário pode agregar a uma empresa. Um estagiário precisa ser visto não só como uma mão-de-obra barata ou alguém que pode sempre levar a culpa quando as coisas não dão certo. Ele precisa ser visto como um profissional da empresa, que está em processo de "lapidação", como uma pedra preciosa.
O que penso é que nós, estudantes, não podemos pensar que estágio é algo distinto de emprego. Ora, se somos cobrados como se empregados fossemos, com todas as obrigações à função inerentes, temos horários, chefes, regras, direitos e deveres, não podemos crer que estágio, apesar da nomenclatura nos remeter à falsa idéia de “algo mangueado, sem responsabilidades”, ser algo diferente de emprego. A diferença é que não temos carteira assinada, não temos descontos de impostos, recebemos um valor fixo que costuma não aumentar, bem como temos alguns privilégios por sermos estudantes, como dispensa para estudar em período de prova. Mesmo assim temos contrato, instrumento esse que nos obriga, definindo nossos direitos e deveres.
Independente de o estágio ser gratuito ou remunerado, o que importa é assumir o compromisso. Significa dizer que no estágio as pessoas podem contar com você, seus préstimos, seu apoio incondicional, mormente porque se pressupõe que você, em sendo estudante, esteja ávido por conhecimento, por mostrar serviço, por ser o melhor, etc. Devemos encarar o estágio com seriedade, com imensas responsabilidades, com compromisso.
Certo dia, pouco tempo, uma colega de sala se queixava para mim da vida de estagiária que levava. Dizia que odiava tirar xerox, carregar processos, que abusam da boa vontade dela, que a exploravam, etc. No fundo, ela não se dava conta de que se queixava das coisas sem analisar a sua real condição. Nunca conseguiu perceber que estagiava em um escritório grande, de renome, que lhe pagava bem, que lhe dava alguns privilégios, no qual aprendia bastante, no qual tinha amigos. Cegamente, apenas analisava os ônus, sem perceber os bônus.
Se pensarmos, em não sendo o estagiário que tira xerox, leva e traz processos, quem vai fazer isso é o próprio advogado, e ai sim, convenhamos, não há lógica. O que temos que entender é que esse é um período de experiências e de aprendizado, que jamais voltará. Cabe a cada um de nós buscar o melhor para si, estar feliz no que faz, feliz onde trabalha, e ninguém fará isso por você. Se não correr atrás, fica pra trás!
É claro que não são todas as empresas que possuem essa visão errônea do que é um estagiário. As micro e pequenas empresas possuem uma tendência maior a incorporar estagiários para realizar certas tarefas com o intuito de economizar (financeiramente). Muitas grandes empresas já possuem a filosofia de garimpar em seus programas de estágios e trainees seus futuros gerentes, diretores e executivos. As maiores corporações do mundo procuram traçar o perfil de cada estagiário para construir um plano de carreira e saber onde cada um poderá ser mais bem aproveitado caso seja efetivado. Isso é evolução, isso é inteligência!
O jornal de domingo traz uma série de vagas para estágio. Em verdade ontem foi a primeira vez que parei para ler essa parte do jornal. Vi várias opções, nas mais diversas áreas, mas todas exigiam experiência profissional. Perguntei-me: Como o estudante-universitário vai ter experiência profissional se nunca lhe dão a primeira oportunidade? Veja a contradição. Muitas empresas exigem uma experiência que nem mesmo estão dispostas a disponibilizar. Já selecionam um universitário com experiência, mas não estão dispostas a dar a oportunidade para que o jovem adquira as primeiras experiências.
Os requisitos “sólidos conhecimentos” e “experiência na área” me levam a acreditar que alguns valores estão se invertendo. Antigamente, o estagiário era fundamentalmente um aprendiz, um auxiliar que aprendia ajudando, participando, praticando. Ainda é possível achar bons estágios? Sim, é claro. Mas, hoje em dia, muitas empresas analisam mais o custo-benefício do que o auxílio aprendizado.
O estágio é parte integrante do aprendizado. É justamente a iniciação profissional da maioria dos universitários. Todas as ações de um estagiário dentro de uma empresa devem ser monitoradas de perto por alguém com experiência e maturidade suficiente para guiá-lo, sempre prestando suporte técnico e profissional.
Peça ajuda sempre que necessário, tendo o bom senso de pedir às pessoas certas. Afinal, você está ali para aprender. Essa é a função precípua do estágio! Não queira ser o sabichão, o dono da verdade. Ao contrário, seja humilde, mesmo que seja brilhante.
Ademais, nunca queira saber se falaram mal de você e nem se atormente com esse lixo mental. Escute o que falaram bem, com reserva analítica, sem qualquer convencimento.
Quando a mentalidade de que o início do percurso profissional é criado pela empresa, o ingresso e o crescimento dos estudantes-profissionais será muito menos penoso e muito mais produtivo.
Tentemos ser os melhores, sempre. Entenda de uma vez por todas que você é o que se fizer.
Forte abraço, Fred John.
Dez/2008
Sindicação
26/02/2010 @ 03:48:20
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05/02/2009 @ 19:03:12
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